Кадровая политика

Кадровая политика АО "ВНИКТИнефтехимоборудование" основана на стратегии компании – стать лидером на российском рынке инжиниринговых услуг. Люди – самый ценный ресурс. Интеллектуальный потенциал и опыт работников – основа развития АО "ВНИКТИнефтехимоборудование".

Кадровая политика призвана обеспечить компанию высококвалифицированным персоналом по всем видам деятельности АО "ВНИКТИнефтехимоборудование". Наш приоритет – сохранение и преумножение профессионализма работников, поддержание его на высоком уровне, соответствующем современным стандартам.

Направления кадровой политики АО "ВНИКТИнефтехимоборудование":

  • Система наставничества, в задачи которой входит оказывать молодому работнику практическую помощь в освоении профессии, решении производственных вопросов. Параллельно с напряженной работой по профессии самые ценные работники передают свой опыт и знания вчерашним студентам.
  • Программы развития «кадрового резерва», целью которых является подготовка и выдвижение молодых специалистов на руководящие должности первого и среднего уровней управления: ведущих инженеров, главных специалистов, руководителей секторов и начальников отделов.
  • Центр внутреннего обучения, преподавательское ядро которого составляют наставники. В центре проводятся занятия по освоению применяемых программных средств, повышению квалификации персонала, истории экономического развития нефтехимической промышленности страны.
  • При необходимости проводится внешнее обучение по экономическому менеджменту, охране труда и окружающей среды и управленческим дисциплинам, что необходимо для качественной подготовки кадрового резерва и поддержания высокого уровня квалификации всего персонала ОАО«ВНИПИнефть». А также стажировки в иностранных компаниях, участие в научных конференциях, обучение новым направлениям в профессии.
  • Для того чтобы работа в АО "ВНИКТИнефтехимоборудование" была понятна и структурирована, разрабатываются и постоянно улучшаются локальные нормативные акты, регламентирующие принципы и стандарты в работе. Среди них Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение об аттестации и оценке персонала, Положение о порядке оказания материальной помощи, Положение о награждениях, Положение о кадровом резерве и системе наставничества, Положение о Совете Молодых Специалистов.
  • Учитывая специфику проектирования в нефтехимической отрасли, в компанию производится набор только высококвалифицированного персонала за счет применения целевых источников поиска и многоступенчатой системы отбора.
  • Большое внимание уделяется адаптации персонала. От того, насколько гладко идёт процесс вхождения вновь принятых работников в должность, во многом зависит дальнейшая продуктивность как нового работника, так и его коллег. Программа построена таким образом, что все вновь принятые работники чувствуют себя на новом месте комфортно, а руководство получает от них максимальную отдачу в работе.

  • Заработная плата – один из важнейших стимулов закрепления кадров в компании. Мы предлагаем нашим работникам достойную зарплату, кроме того устанавливаются надбавки, выплачиваются премии.
  • Кроме достойной заработной платы, мы предлагаем нашим работникам дополнительные социальные льготы удобные, оборудованные всем необходимым рабочие места, медицинское страхование, устанавливаются различные социальные льготы в связи с рождением ребенка, свадьбой, наступлением пенсионного возраста, также в социальный пакет входит дополнительное страхование от несчастного случая.
  • Заслуженные работники выдвигаются на награждение внутренними и ведомственными наградами Министерства.
  • В АО "ВНИКТИнефтехимоборудование" создан Совет Молодых Специалистов с целью реализации программы, направленной на привлечение, удержание и формирование сплоченной команды профессионалов-единомышленников, приверженных ценностям компании.
  • Одной из задач кадровой политики является профессиональный рост и развитие молодых специалистов через передачу им опыта ветеранов с последующей ротацией, что обеспечит смену поколений и преемственность в работе. Поэтому среди перспективных проектов — организация в АО "ВНИКТИнефтехимоборудование" Совета ветеранов. Его членами смогут стать работники, которые еще работают и передают свой опыт и те, кто уже закончил свой трудовой путь, но продолжают принимать активное участие в жизни компании и кто по праву может носить звание «Ветеран ВНП».
  • Компенсация расходов по найму жилья. В Обществе работает программа по компенсации расходов по найму жилья для приглашенных на работу Иногородних работников, не имеющих жилья в городе Москва.
  • Корпоративные мероприятия.
  • Огромное значение в АО "ВНИКТИнефтехимоборудование" придаётся развитию физической культуры и здорового образа жизни сотрудников. Для этого в Обществе проводятся: спартакиада, турниры и соревнования по самым различным видам спорта.
  • Регулярно проводятся мероприятия, направленные на развитие и поддержку творческих способностей сотрудников и их детей. В их числе – конкурс детских рисунков, корпоративный Фестиваль «Роснефть зажигает звезды», проводимый на ежегодной основе и заслуженно пользующийся любовью всех творческих сотрудников Общества.